De la noche a la mañana, 278 trabajadores y trabajadoras de Qualytel recibieron la carta de despido vía buro fax. Los sindicatos CCOO y UGT afirman que la empresa no puede despedir de esta manera ilegal, sino que está obligada a plantear un ERE ante la Junta de Andalucía. Lo que hay que defender es todo el empleo y rechazar cualquier despido, con o sin ERE
De la noche a la mañana, 278 trabajadores y trabajadoras de Qualytel recibieron la carta de despido vía buro fax. Los sindicatos CCOO y UGT afirman que la empresa no puede despedir de esta manera ilegal, sino que está obligada a plantear un ERE ante la Junta de Andalucía. Lo que hay que defender es todo el empleo y rechazar cualquier despido, con o sin ERE
Qualytel es el cuarto call center por tamaño en este país, con clientes públicos y privados. Tiene varias plataformas en Madrid, Barcelona, Salamanca, Jerez, Sevilla, Zaragoza, Buenos Aires, Sao Paulo. Ha disfrutado de terreno gratis y múltiples facilidades en Jerez, subvenciones de la Junta (la última: casi 800.000€ en concepto de ¡empleo estable!) y la dedicación de miles de trabajadores ofreciendo un servicio de calidad y asegurando beneficios. Los trabajadores de Qualytel dan servicio para 23 entidades en la administración pública (Madrid, Andalucía, Catalunya y el Estado) y 22 clientes privados (banca, finanza, energía, industria, telecos, sanidad). En general, en el año 2006 (es decir, antes de la crisis) varias empresas cerraron siete plataformas de call centers (2140 empleos) y como por arte de magia otras tantas aparecieron al otro lado del charco. Esto ha continuado en 2007-2008 (despidos en Zaragoza, Sevilla, Salamanca, Jerez). Hace un año, directivos de Qualytel han declarado: "no lo hacemos por deslocalización, aunque hay que tener en cuenta que el 80% de nuestros costes se va en salarios". ¡Cómo que ‘se va en salarios'! ¿No son acaso trabajadores quienes producimos los beneficios?
La juventud que trabaja en Qualytel procede en su mayoría de las familias obreras que han luchado durante años en contra de la destrucción de empleo en nuestra provincia y por condiciones dignas de trabajo en Astilleros, Delphi, etc. La juventud obrera conoce muy bien lo que significa el paro, los bajos salarios, la emigración de sus padres a otras regiones. La juventud estamos luchando y necesitamos todo el apoyo de la clase obrera de Jerez, de Cádiz, de Algeciras y de todos los pueblos de la provincia.
No se puede permitir ni un solo despido. En la situación actual, con la lluvia de despidos, cualquier joven que se encuentre sin trabajo lo va a tener muy crudo, y su familia también. ¿Qué hace la Junta, que permite miles de despidos? ¿Dónde se supone que vamos a trabajar? ¿En Castellón, donde hay miles de gaditanos que están perdiendo su trabajo debido a la crisis del sistema capitalista? ¿En Polonia, por 300€ al mes? ¿En la nueva planta de Delphi en Tánger? ¿En China montando juguetes?
No podemos permitir ni un despido más. Si la empresa logra despedir, entonces se sentirá fuerte como para seguir deslocalizando y echar más gente mañana. En Qualytel de Jerez hay 1000 empleos en peligro. La lucha en Qualytel no es por las indemnizaciones o limitar la cantidad de despidos, sino para defender todo el empleo, porque no hay donde buscar trabajo y menos en la provincia de Cádiz. Los trabajadores de Qualytel saben que ocho, veinte o incluso más días de indemnización son migajas, pues el paro se acaba rápidamente.
En la provincia y en Andalucía hay cantidad de empresas que están despidiendo. Los dirigentes sindicales, con los comités de empresa, deberían unirse para organizar una huelga general provincial con manifestación que emplace a la junta a no aceptar despidos ni ERE. El papel de los sindicatos debe ser el de generalizar la lucha en la provincia como primer paso para llegar a una huelga general de 24 horas en todo el estado para frenar la ola de despidos. No hay tiempo que perder.
¡DEFENDAMOS EL EMPLEO DE LA JUVENTUD!
JUEVES 29: HUELGA Y CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DE QUALYTEL
