Entrevista a Sergio Simón, presidente del comité de empresa de GXO Marchamalo1 (Guadalajara) por Co.Bas
El sindicato Co.Bas en la provincia de Guadalajara se encuentra inmerso en una ambiciosa campaña para imponer medidas que garanticen nuestra salud laboral en las empresas. Una iniciativa muy necesaria si tenemos en cuenta que en 2025 hubo más de 4.000 accidentes laborales con baja solo en la provincia de Guadalajara, según datos del Ministerio de Trabajo, siendo la segunda de todo el Estado con el índice más alto de accidentalidad laboral. Esta situación está agravada por una inspección médica que interviene activamente del lado patronal, obligando a buena parte de los afectados a ir enfermos a su puesto de trabajo.
Esta campaña se ha lanzado en un contexto en el que la patronal de la logística no está dispuesta a ceder un ápice en la negociación del convenio y la posibilidad de volver a la huelga como en 2023 está encima de la mesa.
Para hablar de todo esto entrevistamos a Sergio Simón, presidente del comité de empresa por Co.Bas de GXO Marchamalo1, miembro de la Coordinadora provincial de Co.Bas y militante de Izquierda Revolucionaria.
El Militante.- ¿Cómo surge la idea de lanzar la campaña en defensa de la salud laboral?
Sergio Simón.- En primer lugar, desde Co.Bas en Guadalajara defendemos un sindicalismo que se involucre en todo lo que afecta a la vida de la clase trabajadora. No es correcto pensar como hacen otras organizaciones sindicales que el sindicalismo se tiene que basar en la gestión del día a día de los abusos que sufrimos en el centro de trabajo. Eso por supuesto hay que hacerlo y lo hacemos. Pero no se puede limitar a esto, hay que ir más allá. Son necesarias luchas más globales, que ayuden a unificar al conjunto de nuestra clase y den una respuesta general a todo lo que nos afecta.
Los motivos que nos han llevado a plantear esta iniciativa parten de la situación dramática que las y los trabajadores vivimos en todo el Estado y muy concretamente en la provincia de Guadalajara. Para empezar esta campaña sirve para contestar en los hechos a la patronal. Esta insiste en que el gran problema del mercado laboral es el absentismo.
Es gracioso, muchos de los que no han pegado un palo al agua en su vida nos acusan a todas y todos los que nos levantamos todos los días para ir a trabajar de ser unos vagos. La patronal y sus lacayos repiten una y otra vez que los trabajadores no queremos ir a trabajar y para justificarlo se basan en unos datos en los que se computan en las estadísticas del absentismo laboral derechos básicos que tenemos los trabajadores. Por ejemplo, cuenta como absentismo que te cojas un permiso retribuido porque tu padre ha fallecido o que estés enfermo y estés de baja. Esto es todavía más sangrante teniendo en cuenta las condiciones precarias en las que trabajamos en la logística. De hecho, los insostenibles ritmos de trabajo a los que nos someten han colocado a Guadalajara en los últimos años en una de las provincias con un mayor índice de accidentes laborales. En 2025 más de 4 de cada 100 trabajadores de la provincia estuvieron en algún momento de baja debido a un accidente laboral.
Por si esto fuera poco, la inspección médica del SESCAM (servicio público de salud) que depende del Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, gobernada por el PSOE, interviene en muchos casos a las pocas semanas de que te den la baja, dan altas manifiestamente arbitrarias y además bloquean las bajas de tal forma que tu médico de cabecera no puede darte una nueva baja por otro motivo sin la aprobación previa de la inspección, obligándonos en muchos casos a ir enfermos a trabajar. Para denunciar esta situación estamos repartiendo miles y miles de hojas y pegando miles de pegatinas y carteles y convocando una manifestación para el sábado 25 de abril, ¡con nuestra salud no se juega!
EM.- Ahora mismo se está negociando el convenio de la logística en Guadalajara, ¿en qué punto está?
SS.- Co.Bas no estamos todavía en la mesa de negociación. Es un convenio que afecta aproximadamente a 40.000 trabajadores y es con mucha diferencia el más grande de la provincia. Está caducado desde diciembre y una vez más nos encontramos a la patronal completamente a la ofensiva en contra de los y las trabajadoras.
Los empresarios quieren quitar, o reducir al menos, el complemento por incapacidad temporal, quieren precarizar aún más los contratos fijos discontinuos para poder contratar a tiempo parcial en vez de a tiempo completo y convertirnos, en la práctica, en trabajadores temporales.
También insisten en subidas salariales irrisorias, planteando un incremento del 2% por año sin ni siquiera vincularlo al IPC. Estas exigencias de la patronal son absolutamente inaceptables, y mucho menos teniendo en cuenta el escenario internacional, con la guerra en Irán. De hecho la previsión del Banco de España para este año es de un IPC del 3%, que podría acercarse al 6% si se alarga la guerra.
En los últimos años los trabajadores de la logística demostramos que tenemos mucha fuerza y que no vamos a aceptar que se ataque nuestras condiciones de vida, mientras la patronal se llena los bolsillos. En 2023 durante la huelga de sector conseguimos una victoria muy importante. La patronal parece que no ha aprendido nada desde entonces, siguen pretendiendo hacerse de oro a nuestra costa. Si continúan con esta actitud volveremos a demostrarles que sin nuestro consentimiento, en Guadalajara no se moverá una caja, ni se cargará un camión.
EM.- En GXO-Marchamalo 1 son las elecciones sindicales en unos meses. ¿Cuál es la situación en la empresa y qué expectativas tenéis?
SS.- El Campus Marchamalo de GXO es la instalación logística más grande de Europa, desde donde se distribuyen los pedidos online de Zara y el resto del grupo Inditex.
En estos últimos años hemos trabajado en construir una sección sindical fuerte que nos permita luchar contra de todos los ataques que ha lanzado la empresa. Desde el comité de empresa hemos dado la batalla también en mejorar los problemas que estaban sin resolver. En estos cuatro años ha habido avances significativos en el reconocimiento de categorías laborales, de contratación indefinida y a través de denuncias a inspección de trabajo hemos interpuesto distintos conflictos colectivos para que se respeten los derechos de los y las trabajadoras. Hemos conseguido multiplicar por seis la afiliación al sindicato y esto nos permite abordar las próximas elecciones sindicales en este año en un punto totalmente distinto. Hace cuatro años acabábamos de empezar a construir Co.Bas en GXO y ahora tenemos una sección sindical mucho más fuerte, por lo que podemos obtener muy buenos resultados.
EM.- Más allá de GXO, ¿cómo se está desarrollando Co.Bas en Guadalajara?
SS.- Co.Bas se está desarrollando de una manera muy muy fuerte en nuestra provincia. Hace apenas 5 años obtuvimos nuestros primeros delegados sindicales en Danosa y actualmente somos cientos de afiliados y 41 delegados y delegadas. En este último año hemos duplicado la afiliación y hemos estado presentes en los acontecimientos que han surgido en la lucha de clases de Guadalajara. Participamos en la huelga del 15 de octubre contra el genocidio al pueblo palestino, también intervinimos en los siete días de huelga en el almacén logístico de Pull&Bear. Por supuesto, hemos asistido a distintas manifestaciones de la izquierda en Guadalajara. Nuestra idea es clara, estamos desarrollando un sindicalismo combativo, de clase y democrático. De este modelo sindical surge esta última campaña contra la siniestralidad laboral y la manifestación del 25 de abril. Con esta campaña queremos dar un golpe encima de la mesa de la patronal, de las mutuas y de la JCCM que nos obligan a ir enfermos a trabajar. No lo vamos a permitir.
