Esmaltaciones junto a Pemco, suscribieron en junio de 2003 un pacto para trasladar sus instalaciones desde Olárizu a Júndiz, liberar así los solares industriales, convertirlos en suelo de uso residencial y permitir la construcción de una promoción municipal de viviendas tasadas. "A cambio de desmantelar su sede, Esmaltaciones cobraría en concepto de plusvalías unos 30 millones de euros de todos los vitorianos con el objeto de que su futuro y el de sus trabajadores quedara garantizados". Uno de los anexos incluidos en el documento "prohibía a ambas empresas, de forma expresa, despedir a ningún trabajador".
Esmaltaciones junto a Pemco, suscribieron en junio de 2003 un pacto para trasladar sus instalaciones desde Olárizu a Júndiz, liberar así los solares industriales, convertirlos en suelo de uso residencial y permitir la construcción de una promoción municipal de viviendas tasadas. "A cambio de desmantelar su sede, Esmaltaciones cobraría en concepto de plusvalías unos 30 millones de euros de todos los vitorianos con el objeto de que su futuro y el de sus trabajadores quedara garantizados". Uno de los anexos incluidos en el documento "prohibía a ambas empresas, de forma expresa, despedir a ningún trabajador".
Cuando la empresa suscribió el convenio con el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, el número de empleados en Esmaltaciones alcanzaba los 330. Cinco años después quedan 155 trabajadores. Este año, antes del verano se han dado más de 30 bajas y la empresa, no satisfecha con estos recortes, ha presentado un plan de viabilidad para despedir a otros 36 trabajadores. El comité ha pedido al Ayuntamiento que haga cumplir a Esmaltaciones los acuerdos que suscribió, retire el expediente de viabilidad y frene la destrucción de empleo. En la medida en que el Ayuntamiento no está haciendo nada, Pemco ha presentado otro ERE.
El plan de viabilidad presentado por Esmaltaciones San Ignacio es un auténtico insulto a los trabajadores, a los que hace responsables por sus salarios y su absentismo de no obtener los beneficios deseados y poner en peligro el futuro de la empresa. Para llegar a esta conclusión compara los salarios de los trabajadores de Esmaltaciones con los de los trabajadores chinos, diciendo que con el costo de 3,61 trabajadores de Esmaltaciones pagaría a cien trabajadores en China.¿Por qué no hace la comparativa con los salarios de los trabajadores en las fábricas de menaje de cocina en Alemania, Francia, etc., con salarios mucho más altos y que logran ser competitivos?
En segundo lugar, la empresa se queja del absentismo y quiere que los trabajadores que queden en Esmaltaciones se vigilen unos a otros. Realmente, el absentismo es culpa de la empresa, de las malas condiciones de trabajo en varias secciones, de los altísimos ritmos de producción, de la presión en el trabajo y del no rejuvenecimiento de la plantilla, ya que la dirección sistemáticamente se ha negado a hacer contratos de relevo como le ha propuesto el comité. Además ¿desde cuándo se contempla como absentismo las horas sindicales y los permisos de los trabajadores?
El plan no garantiza el futuro de la empresa
La empresa ya ha empezado a aplicar el plan, como demuestra que han sacado de la fábrica maquinaria de varias secciones a otras empresas, por ejemplo haros, aluminio y protecciones, lo cual es ilegal porque el plan está sin resolver. La empresa justifica el plan porque así los beneficios subirán hasta los 2,3 millones de euros en el 2013. El único objetivo del plan es sustituir trabajadores con derechos y antigüedad por mano de obra barata. Los casi tres millones que ahorran en salarios los utilizan para "externalizar" la producción, es decir, dar trabajo a subcontratas con empleo precario y ETTs.
A los trabajadores que quedarían en plantilla, el plan lo único que les promete es sacrificios durante años y años, ya que contempla la congelación salarial hasta el año 2013. Con la subida espectacular del coste de la vida, de las hipotecas, el combustible y los artículos de primera necesidad, ¿qué familia obrera puede aguantar cinco años con el salario congelado?
Movilizarse y luchar para defender los puestos de trabajo
Los trabajadores y trabajadoras de Esmaltaciones llevan semanas en la calle haciendo concentraciones y paros los martes y jueves; manifestaciones y caravanas los sábados, además de plantes todos los días en la empresa a la hora del bocadillo.
La empresa, en plan provocador, publicó la lista de despidos tratando de desmoralizar y dividir a la plantilla. Sin embargo, lejos de conseguirlo, la asamblea de trabajadores ha acordado un endurecimiento de las medidas de presión para hacer retroceder a la patronal. La semana pasada tuvimos una asamblea de trabajadores buenísima en los locales de UGT. Esta semana han llamado a negociar al comité diciendo que están dispuestos a retirar la lista de despidos y que las bajas sean voluntarias. Vamos a continuar con las movilizaciones. Hay que exigir a la empresa que retire el expediente, rejuvenezca la plantilla con contratos de relevo y pague las deudas que debe a los prejubilados.
Por su parte, el Sindicato de Estudiantes se ha dirigido a nosotros para ofrecernos su apoyo, que nuestra lucha es la lucha de la juventud y de toda la clase obrera, por lo que los dirigentes sindicales deben convocar una huelga general de 24 horas para defender los puestos de trabajo. Ese es el camino correcto: unificar y generalizar las luchas.
¡Ni un solo despido!
¡Por la unificación y generalización de todas las luchas!
¡Por una huelga general de 24 horas en todo el Estado en defensa de los puestos de trabajo!
