Un triunfo del sindicalismo combativo. SDS (Cádiz) ya tiene comité de empresa

El miércoles 6 de mayo se celebraron las elecciones sindicales en la empresa informática Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS), situada en el polígono Tecnobahía de El Puerto de Santa María (Cádiz). SDS es una empresa que pertenece al grupo Sadiel, que lleva 25 años sin representación sindical de los trabajadores, y tiene una plantilla joven con una media de edad que no llega a los 30 años. SDS se dedica al desarrollo de aplicaciones informáticas y Sadiel es participada en gran medida por la Junta de Andalucía.

SDS comenzó a funcionar a finales de 2007. Actualmente se encuentra con una plantilla de más de 170 trabajadores. A medida que la empresa fue creciendo fue evidente para los que allí trabajábamos que era necesaria la formación de un comité de empresa que velase por los derechos de todos. Con ese objetivo en mente, un grupo de trabajadores nos pusimos en contacto con Comisiones Obreras y, tras varios meses de preparación, el 6 de mayo se celebraron en SDS las primeras elecciones sindicales. Con una amplia participación (76,33%), la candidatura de CCOO logró 6 de los 9 delegados y delegadas, alcanzando el 65,3% de los votos, mientras que UGT logró el 34,7% y los 3 delegados restantes.

El desarrollo de la campaña

Desde el primer momento, nuestros métodos han sido estar siempre en contacto directo con los trabajadores y tratar de ser lo más representativos posible. Repartimos un total de cinco comunicados durante todo el proceso, siempre compañero por compañero, hablando con ellos y tratando de saber qué pensaban de nuestra candidatura y animándolos a unirse a ella, con el resultado de una candidatura de 17 personas. Además, para elaborar nuestro programa decidimos hacerle una encuesta a todos los compañeros preguntándoles cuáles eran sus inquietudes y cuáles pensaban que debían ser las prioridades, de modo que fueron los propios trabajadores los que, en todo momento, marcaron nuestros objetivos.
Lo hicimos así porque estamos convencidos de que el comité tiene que ser una herramienta de los trabajadores, que no funciona independientemente de éstos, y porque queríamos demostrar los métodos que pensábamos adoptar una vez formáramos parte del comité. Nuestra intención es hacer un sindicalismo de base en el cual el comité funcione de acuerdo con las necesidades y decisiones de los trabajadores, usando las reuniones y asambleas como indicadores de los pasos a seguir, es decir, un sindicalismo asambleario y democrático.
En este sentido, queremos mostrar nuestro agradecimiento a los compañeros de SDS que nos apoyaron desde el principio, sin los cuales no hubiese sido posible lograr el buen resultado obtenido. Igualmente, queremos destacar y agradecer la orientación de la Corriente Marxista El Militante, así como el apoyo y asesoramiento prestados por Comfía-CCOO de Cádiz, en especial Begoña López, que siempre ha estado dispuesta y accesible durante todo el proceso.
El resultado de las elecciones no podía ser más positivo. La elevada participación en el proceso, la formación de dos listas plurales, el alto porcentaje de votantes y la participación en las encuestas han demostrado un vivo interés por parte de la plantilla en la creación de un órgano de representatividad, a la par que ha desmontado la postura general de las direcciones sindicales, que afirman que la precariedad y la juventud dificultan la organización de los trabajadores. Lo ocurrido en SDS demuestra todo lo contrario.
Somos conscientes de que el trabajo sindical es un trabajo de proximidad y que se debe ejercer día a día, en contacto con los trabajadores, de los cuales vamos a llevar su voz. Pero para llevar adelante todas las mejoras y avances, necesitamos estar organizados, por lo que animamos a todos los compañeros y compañeras de SDS a afiliarse a CCOO y construir la sección sindical.
Y para finalizar, decir que esto no es una victoria de los compañeros de CCOO ni de UGT, es una victoria de todos los compañeros de SDS. La elección del comité no es más que el principio de un cambio que empieza ahora, ya que tener un comité significa tener una herramienta que nos permita a los trabajadores poder mejorar nuestras condiciones laborales.