Una vez más se ha demostrado que la unión entre trabajadores tiene sus
frutos. Los empleados de Runcall Sys-tems, del Grupo MST de Barcelona ya
tienen delegado sindical; pero en este caso, el delegado de los
trabajadores. El sector de telemarketing es uno de los que más
explotados. Normalmente no hay representación sindical y cuando la hay
suelen ser candidaturas pactadas con la empresa. Sin embargo, eso no
significa que los trabajadores no quieran luchar en defensa de unas
condiciones laborales dignas, ¡todo lo contrario!
Una vez más se ha demostrado que la unión entre trabajadores tiene sus frutos. Los empleados de Runcall Sys-tems, del Grupo MST de Barcelona ya tienen delegado sindical; pero en este caso, el delegado de los trabajadores. El sector de telemarketing es uno de los que más explotados. Normalmente no hay representación sindical y cuando la hay suelen ser candidaturas pactadas con la empresa. Sin embargo, eso no significa que los trabajadores no quieran luchar en defensa de unas condiciones laborales dignas, ¡todo lo contrario!
A pesar de las represalias de la empresa ya tomadas con anterioridad con antiguos compañeros (por ejemplo, en diciembre la empresa despidió a un compañero por el grave delito de pedir una copia del convenio), de varias maniobras para que no se produjeran las elecciones sindicales o para presentar a un candidato de la empresa, los trabajadores de Runcall han conseguido unirse por una misma causa: mejorar sus precarias condiciones de trabajo, empezando por el cumplimiento del convenio.
La empresa Runcall Systems tiene contratados a sus trabajadores en la categoría de teleoperador, en vez de gestores, cobrando menos de lo que les pertenece según las funciones que desempeñan. Además, estamos trabajando con horarios que incumplen el convenio, sin descansos visuales, etc. Éstas son algunas de las cosas que vamos a exigir que cambien, entre otras reivindicaciones.
Parece mentira que en 2010 sigan ocurriendo casos como éste en que la empresa no es capaz de cumplir con algo tan básico como los derechos de los trabajadores. Pero así es el funcionamiento de las empresas. En este contexto de crisis mundial, creada por los empresarios y bancos, ahora nos la hacen pagar a los trabajadores. A los que tenemos trabajo, nos hacen trabajar en condiciones pésimas, bajadas salariales, ampliando las jornadas laborales, y reduciendo nuestros derechos sindicales y democráticos.
Por eso, ahora más que nunca este pequeño grupo, pero no con menos fuerza, hemos puesto en marcha un plan de acción y lucha, para mejorar nuestras condiciones y reivindicar nuestros derechos. En un contexto de ataques, estamos dispuestos a luchar para ganar. El sindicalismo que vamos a desarrollar será clave en esta lucha: defendemos un sindicalismo democrático y combativo, basado en la asamblea de trabajadores y en la confianza de los compañeros.
A pesar de las represalias de la empresa ya tomadas con anterioridad con antiguos compañeros (por ejemplo, en diciembre la empresa despidió a un compañero por el grave delito de pedir una copia del convenio), de varias maniobras para que no se produjeran las elecciones sindicales o para presentar a un candidato de la empresa, los trabajadores de Runcall han conseguido unirse por una misma causa: mejorar sus precarias condiciones de trabajo, empezando por el cumplimiento del convenio.
La empresa Runcall Systems tiene contratados a sus trabajadores en la categoría de teleoperador, en vez de gestores, cobrando menos de lo que les pertenece según las funciones que desempeñan. Además, estamos trabajando con horarios que incumplen el convenio, sin descansos visuales, etc. Éstas son algunas de las cosas que vamos a exigir que cambien, entre otras reivindicaciones.
Parece mentira que en 2010 sigan ocurriendo casos como éste en que la empresa no es capaz de cumplir con algo tan básico como los derechos de los trabajadores. Pero así es el funcionamiento de las empresas. En este contexto de crisis mundial, creada por los empresarios y bancos, ahora nos la hacen pagar a los trabajadores. A los que tenemos trabajo, nos hacen trabajar en condiciones pésimas, bajadas salariales, ampliando las jornadas laborales, y reduciendo nuestros derechos sindicales y democráticos.
Por eso, ahora más que nunca este pequeño grupo, pero no con menos fuerza, hemos puesto en marcha un plan de acción y lucha, para mejorar nuestras condiciones y reivindicar nuestros derechos. En un contexto de ataques, estamos dispuestos a luchar para ganar. El sindicalismo que vamos a desarrollar será clave en esta lucha: defendemos un sindicalismo democrático y combativo, basado en la asamblea de trabajadores y en la confianza de los compañeros.
