En este sentido, Ivonne había participado en asambleas, piquetes, huelgas generales, y había hecho repartos informativos en las plantas de fábrica de Europastry con el fin de informar de la situación del convenio, así como solidarizándose con los despidos producidos en una de las fábricas que Europastry tiene en Sarral (Tarragona). Paralelamente a esta actividad, la compañera estaba promoviendo la candidatura de CCOO para las próximas elecciones sindicales, que finalmente se celebraron el pasado mes de septiembre, candidatura que no pudo completarse, debido al miedo causado su despido.
Readmisión inmediata y 6.000 euros de multa
La sentencia, en sus 32 páginas, desmonta completamente los argumentos de la empresa, acordando la nulidad del despido por vulneración del derecho a la libertad sindical.
Frente a los argumentos esgrimidos por la empresa, tratando de desacreditar la profesionalidad de Ivonne, la sentencia reconoce “la conducta intachable de la compañera, que lejos de ocultar su error, lo pone de inmediato en conocimiento de su jefe (…) actuando de buena fe con la finalidad de subsanar el error lo antes posible”. La sentencia considera probado que la compañera “tenía interés en ser candidata por CCOO en las elecciones a Comité de Empresa, que iban a convocarse en el mes de otoño de 2013”. Asimismo, estima que “existe una conexión de proximidad temporal que no elimina la sospecha de que el despido de la trabajadora tiene vinculación o relación con su proyectada participación en el proceso electoral” , concluyendo que “no probada por la empresa la gravedad de la conducta de la actora y vista por el contrario la buena fe con la que ésta actuó, al contactar con su superior jerárquico, entiendo que el despido disciplinario ha obedecido al propósito de vulnerar su derecho fundamental a la libertad sindical”, y por lo tanto “declaro que el despido disciplinario de la actora de fecha 27.06.13 debe declararse como nulo por vulneración de la libertad sindical de la demandante”. Lo que significa la readmisión inmediata de Ivonne y el pago de los salarios de tramitación. Además, la sentencia obliga a la empresa a pagarle una indemnización de 6.000 euros.
¡Los métodos del sindicalismo combativo contra los despidos sirve!
El juicio tuvo lugar el pasado 2 de diciembre en los juzgados de Terrassa, después de haber sido pospuesto su celebración el 25 de octubre de 2013, debido a la huelga indefinida que, dos días antes, habían convocado los trabajadores de justicia del mencionado juzgado. Tanto en aquélla ocasión, como el día de la celebración del juicio, se convocaron concentraciones de apoyo en la puerta de los juzgados por la Sección Sindical de Europastry Oficinas con el apoyo de la Federación Agro-Alimentaria de CCOO de Catalunya, acción respaldada por la intensa campaña de solidaridad iniciada a partir del día de su despido por la Corriente Marxista El Militante. Las concentraciones fueron todo un éxito, contando con el apoyo de unos 25 compañeros en cada una, que fueron a apoyar a Ivonne, coreando consignas exigiendo su readmisión, entre ellos compañeros de CCOO, CGT Neteja Girona, Sindicat d’Estudiants, EUiA Terrassa y Rubí y de El Militante. Este apoyo conseguido, tanto en las concentraciones como en la campaña que se inició el día de su despido, ha tendio un reflejo en la propia sentencia, que recoge que “la sección sindical de CCOO en Europastry Oficinas, ha abierto la dirección electrónica de apoyo http://europastryrepresio.blogspot.com.es/, donde aparecen 502 nombres de ciudadanos que se solidarizan con la demandante tras su despido”. Durante meses se fueron recogiendo firmas hasta sobrepasar con creces las 500, de sindicalistas de CCOO, CGT, UGT (secretarios generales, delegados, afiliados…), del sindicato STE’s, asociaciones de profesores, activistas de la PAH, del Sindicato de Estudiantes, asociaciones de padres (FAPAES, FAPAC), de diferentes grupos políticos como EUiA, CUP, ICV, de la Fundación Federico Engels, de sindicalistas y delegados de empresas como EMTE, IBM Madrid, Navantia, SDS, Arcelor-Mittal, Clece, Correos, H&M, Pizza Móvil, Telefónica Móviles, Still, Schneider…, de comités de empresa de los ayuntamientos de Sabadell, Terrassa, Rubí, Asturias, Málaga, Azuqueca de Henares, Parla…, de las asambleas de parados de Cortes de la Frontera, de Vitoria-Gazteiz, de Guadalajara… Una vez más se demuestra que la solidaridad entre la clase obrera es clave a la hora de emprender cualquier lucha sindical o de rechazar, como en este caso, un ataque de la patronal. Sin duda alguna el apoyo de todos estos sindicalistas, trabajadores, estudiantes y activistas ha jugado un papel esencial a la hora de conseguir esta tremenda victoria, demostrando la enorme fuerza de los trabajadores cuando estamos organizados y dispuestos a llegar hasta el final en defensa de nuestros derechos y de los intereses de la clase obrera.
Las maniobras de la empresa y de los “sindicalistas” a su servicio
En el juicio acudieron a declarar por parte de la empresa, el representante legal de la misma, el superior jerárquico de Ivonne y, lamentablemente, la Presidenta del Comité de Empresa de Europastry Oficinas por UGT. La abogada de Europastry demostró un profundo odio de clase, al sugerir que la compañera, al haber creado una caja de resistencia para poder cubrir los gastos de abogado así como los propios de la campaña de solidaridad realizada, tenía como intención “enriquecerse”, pero más grave fue la conclusión de que “la demandante utiliza el sindicalismo para protegerse a sí misma”. Por otro lado el superior jerárquico de Ivonne reconoció que la decisión de despedir a la compañera se tomó un día antes de la comisión del “grave error” utilizado como excusa para justificar el despido.
Pero lo realmente preocupante y lamentable fue la declaración de la Presidenta del Comité de Empresa, a favor de Europastry, justificando el despido y la persecución sindical, demostrando qué tipo de “sindicalismo” permite y consiente la empresa. No es casualidad que el propio juez cite en la Sentencia, como ejemplos de represión sindical, la propia actuación de un Sindicato cuando se “limita la libertad de expresión de un afiliado”, o que dedique un párrafo completo a explicar también que un ejemplo de “conductas antisindicales” es “el apoyo económico a sindicatos próximos a los intereses de la empresa, conocidos en el lenguaje coloquial como ‘amarillos’”. Desgraciadamente la Presidenta del Comité de Empresa de Europastry Oficinas, con esta conducta, ha demostrado estar al servicio de la empresa y no de los trabajadores, a los que debería representar y defender.
Asimismo la veracidad de su testimonio quedó bastante en entredicho, ya que negó cualquier actividad sindical de Ivonne en Europastry, reconociendo sin embargo a su vez la participación de Ivonne en reuniones con miembros del sindicato CCOO con relación a la lucha por el convenio colectivo o respecto a la preparación de elecciones sindicales, así como discusiones entre Ivonne y la Presidenta respecto a la manera de defender los derechos recogidos en el convenio colectivo. Estos hechos también fueron ratificados por el Secretario General de la Federación Agro-Alimentaria del Vallès Occidental que participó en dichas reuniones.
Finalmente, una aspirante al proceso de selección para sustituir a Ivonne, que finalmente no fue contratada, verificó que el anuncio para sustituir a la compañera llevaba desde mayo colgado en infojobs, un mes y medio antes del despido de Ivonne, y un mes antes de la comisión del “colosal error” cometido por Ivonne.
Agradecimiento a todos los que participaron en la campaña
Queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras que han participado en la campaña mostrando su solidaridad y apoyo a la compañera represaliada y despedida, ya fuera firmando la Resolución de apoyo o colaborando en la caja de resistencia. Sin su apoyo este resultado habría sido imposible. También queremos hacer especial mención al papel jugado por los compañeros de la Corriente Marxista El Militante, en la que participa Ivonne, así como al abogado de la compañera, Vidal Aragonés Chicharro, cuyo excelente trabajo ha permitido desenmascarar las mentiras de la empresa, permitiendo obtener una contundente victoria para el movimiento obrero como es el respeto al derecho de libre sindicación. Esta sentencia vuelve a demostrar que la lucha es el único camino; que sí se pueden echar atrás los ataques de los capitalistas, y que la clave para esta y futuras victorias es la organización, contundencia en la lucha y solidaridad del movimiento obrero en su conjunto. Una de las lecciones más importantes a tener en cuenta en esta lucha es la necesidad de recuperar nuestros sindicatos de clase, la necesidad de recuperar un sindicalismo combativo, de clase y revolucionario, que enfrente contundentemente los ataques que todos los días estamos sufriendo los trabajadores.
