La empresa despide de forma injusta, salvaje y traumática a 17 padres y madres de familia
El pasado 14 de noviembre, 17 compañeros y compañeras fueron despedidos de forma totalmente injusta, indiscriminada y salvaje. La comunicación de los despidos se realizó por sorpresa, cogiendo a muchos trabajadores en sus propios puestos de trabajo, de vacaciones, de descanso y sin previo aviso. La empresa reconoce la improcedencia de los despidos y expone como motivos de los mismos la crisis económica y la necesidad de reducir gastos. Éstos despidos se suman a los 4 anteriores de la semana pasada, con lo que hacen un total de 22 trabajadores despedidos desde el pasado 30 de septiembre, casi un expediente de regulación de empleo, pero sin consultar a los representantes de los trabajadores y de forma autoritaria, traumática y prepotente.
La empresa despide de forma injusta, salvaje y traumática a 17 padres y madres de familia
El pasado 14 de noviembre, 17 compañeros y compañeras fueron despedidos de forma totalmente injusta, indiscriminada y salvaje. La comunicación de los despidos se realizó por sorpresa, cogiendo a muchos trabajadores en sus propios puestos de trabajo, de vacaciones, de descanso y sin previo aviso. La empresa reconoce la improcedencia de los despidos y expone como motivos de los mismos la crisis económica y la necesidad de reducir gastos. Éstos despidos se suman a los 4 anteriores de la semana pasada, con lo que hacen un total de 22 trabajadores despedidos desde el pasado 30 de septiembre, casi un expediente de regulación de empleo, pero sin consultar a los representantes de los trabajadores y de forma autoritaria, traumática y prepotente.
Los despidos afectan a casi todos los departamentos del hotel, tales como jardinería, servicio técnico, restaurante, room service, pisos, platería y cocina. En el sector de camareros el recorte es salvaje, a dedo, indiscriminado y sin justificación ni productiva ni económica.
Los despidos han afectado fundamentalmente a trabajadores jóvenes, a pesar de que en la Empresa hay más de 100 trabajadores que superan los 50 años de edad y cercanos a la jubilación.
En un contexto de fuerte aumento del paro se han efectuando despidos de trabajadores fundamentalmente jóvenes, en las peores edades, destrozando matrimonios, familias y jóvenes que se ven en la calle con las dificultades que hay ahora para encontrar trabajo. Los despidos han afectado a los compañeros y compañeras más débiles, con salarios más bajos, trabajadores que abrieron el hotel, que han estado durante años dando su esfuerzo, su sudor y su duro trabajo en el servicio al cliente. Trabajadores que se han esforzado por aprender en cursos de formación profesional, en mantener un criterio de trabajo, en el trabajo duro del día a día, buenos profesionales con expedientes sin sanciones ni amonestaciones. Para hacerlo todavía más salvaje y escandaloso, el consejero delegado que habló en la reunión del pasado miércoles se permitió el lujo de presumir que la Empresa tenía mucho dinero y que "sólo" se iban a producir entre 15 ó 20 despidos de trabajadores que se escaqueaban. Éste indignante alarde de prepotencia demuestra la falta de respeto que éstos señores, forrados de dinero, nos tienen a todos los trabajadores. No sólo despiden de forma traumática y sin necesidad, sino que se atreven incluso a calificar de "vagos" a los trabajadores despedidos. Éste ataque contra los trabajadores indigno e injustificado, se realiza de forma discriminatoria, traumática, ilegal, incluyendo a fijos y fijos discontinuos y atentando contra los derechos fundamentales de las personas.
LOS PLANES DE LA EMPRESA NO HAN TERMINADO, ACABAN DE COMENZAR
Aprovechándose de la crisis en una empresa tras otra, la patronal está dando instrucciones precisas para cargar sobre las espaldas de los trabajadores el descenso de las ventas y el crédito, y así salvaguardar sus beneficios. Ante el rechazo de numerosos ERE por la falta de justificación económica de los mismos, se están dando instrucciones de ofrecer 45 días por año para deshacerse de trabajadores de forma rápida, sin tener que pasar por periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Asimismo, se está dividiendo a las plantillas mediante el sistema de subcontratación y así poder presentar expedientes de regulación de empleo por sectores y no del conjunto de la Empresa.
En el caso del Hotel Puente Romano, el Comité en junio del año 2007 consiguió que la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía se comprometiera por escrito a rechazar cualquier expediente de regulación de empleo que no estuviera justificado en tres años consecutivos de pérdidas auditadas, hecho que no se produce en el hotel. Los 22 despidos producidos han sido totalmente discriminatorios y están casi al límite de un Expediente de Regulación de Empleo que requiere el despido de 30 trabajadores como mínimo en un periodo de 90 días, según la legislación vigente. La actuación de la Empresa se corresponde con las directrices de la patronal, se pretende dividir a la plantilla mediante el despido selectivo de trabajadores, generando miedo, aislando al Comité de Empresa y enfrentando a unos trabajadores con otros, para así poder realizar sus planes de recorte de derechos laborales y despido masivo de trabajadores por sectores, evitando la capacidad de respuesta del conjunto de la plantilla. La crisis que vive el hotel por años de mala gestión, descenso de ventas, aumento de los gastos financieros, desorganización, etc se pretende hacer pagar a los trabajadores con una reducción masiva de plantilla que facilite el pelotazo de vender el hotel a buen precio para los actuales propietarios pero con los trabajadores en la calle o sin antigüedad.
EN LA LISTA ESTAMOS TODOS, TENEMOS QUE DEFENDER NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES
La forma y selección de los despidos producidos evidencia que no se pretende reflotar el hotel, ni estructurar los departamentos, ni mejorar la calidad del servicio al cliente, se pretende doblegar a la plantilla para conseguir llevar a efectos sus planes de ajuste y así dar el pelotazo del siglo. La lección recibida en la reunión que la Empresa convocó refleja que no se debe creer en su palabra, ellos defienden su dinero y nosotros tenemos que defender nuestro trabajo. Sólo la unidad y la lucha del conjunto de la plantilla pueden frenar éstos planes de ataque a nuestros puestos de trabajo, nuestro futuro y a nuestros derechos como trabajadores y podemos conseguirlo. El ejemplo admirable de los compañeros y compañeras despedidos que quieren su puesto de trabajo, nos marca el camino de luchar por su readmisión inmediata como primera medida para frenar los planes de la Empresa. La unidad y la lucha de todos es la única garantía de nuestros puestos de trabajo, los trabajadores somos el alma del hotel, sin nosotros no hay beneficios, ni venta ni pelotazos para los empresarios. Siendo una roca unida podemos conseguir lo que nos propongamos y no vamos a tolerar que se juegue con el pan de nuestras familias y de nuestros hijos. No tenemos opción, el viernes 21 de Noviembre de 12 a 14 horas, en la media hora de comida, tenemos que estar todos en la puerta del hotel manifestando nuestro malestar contra la injusta salvajada cometida por la Empresa y en defensa del TRABAJO, LA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS.
EN DEFENSA DE NUESTRO TRABAJO Y EL DE NUESTROS HIJOS
¡READMISIÓN INMEDIATA DE LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DESPEDIDOS!
TODOS Y TODAS A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO VIERNES 21 DE 12 A 14 HORAS EN LA PUERTA
LOS COMPAÑEROS/AS AFECTADOS SON TRABAJADORES DEL HOTEL
¡PODEMOS CONSEGUIRLO!
