A la atención de:
• Jordi Hereu, Alcalde de Barcelona
Fax 934027500 -
• Ignasi Armengol, director general Autobusos TMB
Assumpta Escarp, presidenta de TMB
Fax: 932987300 -
• Copia a los conductores de TMB:
i al Sindicat d'Estudiants Fax 933 248 325 -
RESOLUCIÓN DE APOYO
Los conductores de autobús urbano de Barcelona, de la empresa municipal TMB, llevan meses luchando por los dos días de descanso semanal. Tras varias jornadas de huelga, con un seguimiento y participación masivos, los conductores irán a la huelga indefinida a partir del próximo 15 de abril. Los abajo firmantes queremos manifestar:
- Nuestro apoyo y solidaridad con la lucha de los conductores de TMB, que reclaman unas condiciones de trabajo dignas, con dos días de descanso semanal, para poder así conciliar la vida laboral y familiar.
- El transporte público de calidad es una reivindicación histórica de la clase obrera, y los dos días de descanso semanal para los conductores de TMB sin duda irá en beneficio del transporte público, mejorando la seguridad del pasaje y de los propios conductores.
- Esta lucha está recuperando los métodos tradicionales de lucha de los trabajadores, como son las asambleas con discusión democrática y votación a mano alzada para decidir todos los aspectos relacionados con el plan de lucha.
- La empresa, la Generalitat y el Ayuntamiento (gobernado por el PSC e ICV-EUiA), junto a los medios de comunicación, están respondiendo a las justas reivindicaciones de los conductores con la represión: varios conductores detenidos y agredidos por los Mossos, y sanciones a los delegados y trabajadores más combativos (suspensiones de empleo y sueldo desde 15 días hasta seis meses) y amenazas de despido.
Por todo ello, exigimos:
- La resolución satisfactoria de las reivindicaciones de los conductores, con los dos días de descanso semanal sin reducción salarial.
- La retirada inmediata de los expedientes y sanciones a todos los trabajadores.
¡Viva la lucha de los trabajadores de TMB!
¡Por los dos días de descanso semanal!
Firmado:
........................., a ....... de ........................... de 2008
