de ECO Refrigeración Ibérica SA
Hace ya un mes desde que la dirección de esta empresa reunió a los trabajadores para que el consejero delegado explicara a todo el mundo por dónde pasaba la viabilidad de ECO Refrigeración Ibérica: por asumir dos puntos básicos (para la empresa por supuesto) producir más y, claro está, renunciar a las denuncias ganadas por los trabajadores. De todas maneras y por si nos quedaba alguna duda nos mandan a los trabajadores una carta donde, por supuesto sin "amenazas", se nos pide que reflexionemos en la intimidad del hogar sobre los dos puntos anteriormente expuestos, planteando que si no se cumplen la empresa estaría condenada al cierre.
Como solución alternativa se trata de negociar una plataforma de convenio donde queden reguladas todas las condiciones laborales, y de esa manera tener garantizada una paz social que asegure la viabilidad de la empresa, y a su vez suponga unas mejoras para los trabajadores. Comité y dirección empiezan con las reuniones y después de un largo mes en el que las posiciones siguen muy alejadas, y tras multitud de asambleas con los trabajadores, vuelve a mediar la delegación de industria, para forzar una solución; la dirección presenta su última oferta siempre con la condición de la retirada de las denuncias, (o esto o la calle). El comité mediante asamblea lo explica a los trabajadores y se decide hacer una votación, el resultado es el siguiente: 106 votan por el SI y 112 siguen diciendo NO con lo cual queda clara una cosa, que una mayoría sigue sin confiar en el proyecto ECO, puesto que de ninguna manera se les asegura el futuro, y que están dispuestos a luchar por la defensa de sus puestos de trabajo.
