Telefónica de España SAU ha abierto 35 expedientes sancionadores a 24 trabajadores y trabajadoras miembros de varios Comités de Huelga* :
Las sanciones, por un acto sindical que es calificado de falta muy grave, pueden llegar hasta el despido. Nada menos que por el “delito” de convocar huelga LEGAL en la empresa.
Telefónica, de hecho, con esta medida, ha prohibido las huelgas en la empresa. Los paros han sido convocados en el área comercial y en el área de mantenimiento y están obteniendo un elevado seguimiento por parte de las plantillas afectadas.
Lo que sigue es un resumen de los hechos:
El 23/06/05, D. Alberto Cases Costa Director del Área de Relaciones Laborales, ha remitido 24 expedientes sancionadores, con la calificación de falta MUY GRAVE, que puede llevar al despido a los componentes de dos Comités de Huelga, que han convocado huelga por separado en dos sectores diferentes de la Empresa, uno en el área de Comercial y otro en el área Técnica de Mantenimiento.
En Comercial las condiciones de trabajo son tan insoportables que las evaluaciones de los riesgos psicosociales realizadas por el servicio de prevención de la propia empresa demuestran varios factores con elevada nocividad, debido a un alto grado de estrés laboral, producido fundamentalmente por el exceso de trabajo, falta de formación de calidad, turnicidad y no participación en las decisiones de su grupo de trabajo. Todo ello ha producido casos de crisis nerviosa y bajas por depresión.
La convocatoria de la huelga, de una hora a la semana todos los martes, fue votada por los trabajadores de comercial PNP (Plataforma de Negocios y Profesionales) de Madrid y Barcelona con más del 90% de apoyos en los centros de trabajo.
En el Área de Mantenimiento la empresa intenta imponer un gran retroceso en las condiciones de seguridad pretendiendo que trabajos que anteriormente se realizaban acompañados por entrañar algún tipo de riesgo ( trabajos en altura, riesgo eléctrico o sin luz diurna) a partir de ahora se realicen en solitario, además, y entre otras cuestiones, de la obligación de atender al teléfono móvil, aún estando conduciendo.
En asambleas realizadas en los centros de Madrid, los trabajadores decidieron por casi unanimidad convocar un paro indefinido, de una hora de duración un día a la semana (cada viernes), para conseguir mejorar sus condiciones de trabajo.
La empresa, sin mediar ni juez ni comunicación de la Administración Pública, ha considerado ilegales los dos paros convocados.
Los dos Comités de Huelga consideran que no les falta ningún requisito a ninguna de las dos convocatorias y que siempre aceptarían el pronunciamiento al respecto de un Juez o autoridad laboral competente, habiéndose comunicado las aclaraciones oportunas al Ministerio de Trabajo sin que éste lo haya requerido.
Se requiere el rechazo del chantaje de la empresa y de su actitud de obstrucción del derecho de huelga y el más firme apoyo a los Comités de Huelga sancionados para lo que se solicita a todas las Organizaciones Sindicales, Comités de Empresa, Secciones Sindicales, Partidos Políticos o cualquier movimiento social solidario, enviar correo electrónico, fax o telegrama con el texto abajo indicado a la atención de las direcciones reseñadas a continuación:
Dirección para envío de Telegramas o cartas:
Avda. General Perón, 38 (EDIFICIO MASTER II). 28020 MADRID Sr. Alberto
Cases Costa (Director Área de Relaciones Laborales)
Fax 91 584 88 84
Correo:
Sr. Carlos Ramón Calvo Calleja (Gerente Provisión de RR. HH.)
Fax. 91 584 79 22
Correo:
Sr. J. Miguel Díaz Estrada
Fax. 91 584 8095
Correo:
Sra. Maria José Zueras Saludos
Fax. 91 584 8095
TEXTO:
POR EL DERECHO DE HUELGA,
POR MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO,
NO A LA REPRESIÓN SINDICAL,
SOBRESEIMIENTO DE LOS EXPEDIENTES SANCIONADORES A LOS COMITÉS DE HUELGA DE TELEFÓNICA DE ESPAÑA S.A.U.
(*) A los 24 expedientes iniciales se han añadido los del Comité de Huelga correspondiente a una nueva convocatoria de carácter estatal.
